by Come comportarsi in caso di assenza per la somministrazione del vaccino contro il Covid e in caso di assenza per malattia?
A seguito di diversi quesiti in argomento, si ricorda quanto segue:
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Dose di vaccino anti COVID-19
L’intera giornata di assenza dal lavoro di tutto il personale della scuola, a tempo indeterminato e a tempo determinato, per la somministrazione del vaccino contro il COVID-19 è giustificata ed equiparata allo svolgimento dell’attività lavorativa. La predetta assenza non determina alcuna decurtazione del trattamento economico, né fondamentale né accessorio (art. 2 bis del Decreto Legge del 26/11/2021 – n. 172 aggiunto dall’articolo 1, comma 1, della Legge 21 gennaio 2022, n. 3).
– Per la giustificazione dell’assenza è sufficiente il rilascio del certificato di vaccinazione.
– Il permesso riguarda qualsiasi dose richiesta.
– Il permesso non riguarda, invece, la sola somministrazione del vaccino antinfluenzale.
(A meno che, ovviamente, la vaccinazione antinfluenzale non sia concomitante con quella anti COVID).
– Eventuali assenze successive alla vaccinazione (postumi) sono considerate ordinarie assenze per malattia e, quindi, soggette alle relative decurtazioni.
– Il permesso non riguarda l’assenza dovuta ad effettuazione di tampone.
Assenza per malattia dovuta al COVID-19
Per tutto il personale della scuola, a tempo indeterminato e determinato, la malattia dovuta al COVID è equiparata al ricovero ospedaliero ed esclusa dal periodo di comporto.
Per cui non si computa ai fini del conteggio dei giorni di malattia ed è retribuita per intero (art. 87, comma 1, del DL n. 18/2020, convertito in legge n. 27/2020).
Entrambe le disposizioni sono tuttora vigenti in quanto non vincolate solo al periodo dell’emergenza sanitaria o dell’obbligo vaccinale.
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