by Le ferie del dipendente interrotte o sospese dal dirigente:
➢ Solo per oggettivi e prevalenti motivi di servizio da enunciare nel provvedimento di interruzione o sospensione e correlati al rapporto di lavoro in atto.
In questo caso il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno al luogo di svolgimento delle ferie medesime. Il dipendente ha, inoltre, diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non goduto.
